EE.UU. es el único país desarrollado que considera el
tiempo libre remunerado un beneficio y no un derecho.
Australia,
Alemania, Italia y España ofrecen a sus ciudadanos más de 30 días libres
pagados al año y días feriados remunerados, mientras que Estados Unidos
brinda... cero.
Los
estadounidenses pueden agracerle esto a su Acta de las Normas del Trabajo
Equitativo.
Esta reliquia
de 1938 regula el máximo de horas semanales de trabajo, las horas extra, el
salario mínimo y el trabajo infantil, pero no menciona el tiempo libre
remunerado.
Esto
significa que las decisiones sobre el pago de las vacaciones, las bajas por
enfermedad y los días feriados nacionales quedan sujetas a la negociación entre
el empleador y el empleado.
Aunque muchas compañías estadounidenses dan a sus
empleados entre cinco y 15 días libres remunerados al año, un reciente estudio
del Centro para la Investigación Económica y Política de Estados Unidos
descubrió que cerca de un cuarto de los trabajadores del sector privado no
tiene vacaciones pagadas.
La mesera
Carrie Stevens, de 31 años, es una de ellos.
Trabaja entre
38 y 45 horas semanales en una empresa cervecera en Charlottesville, Virginia.
Y asegura que
no le pagan las bajas por enfermedad ni los días de vacaciones.
"Incluso
si lo hicieran, el pago estaría basado en el salario por hora, así que cobraría
lo mínimo", añade.
Hace poco le subieron el sueldo, de US$2,13 por hora a
US$3,50, pero gana la mayor parte del dinero gracias a las propinas.
El salario
mínimo en EE.UU. es US$7,5 por hora, pero a los trabajadores que reciben
propinas se les puede pagar menos por ley.
En los seis
años que ha trabajado para la cervecería dice que se habrá tomados unos cinco
días por año de vacación.
Además tiene
que solicitar los días libres con un mes de antelación.
En estos días
suele hacer viajes cortos que paga con sus propios ahorros.
"Lo
sufro cuando mi paciencia y tolerancia para con los clientes se agota y siento
que necesito vacaciones", reconoce. (www.bbc.co.uk/mundo)
No hay comentarios:
Publicar un comentario